Beim Arbeitgeberforum 2019 von NiedersachsenMetall sollen Start-ups im Rahmen der Veranstaltung „Pitch Black“ mit mittelständischen Mitgliedsunternehmen zusammengebracht werden. Bei den Format präsentieren Start-ups mittelständischen Unternehmen konkrete Lösungsansätze für Ihre Problemstellungen. Das Ziel: Ein Start-up-Unternehmen gewinnt den Pitch Black und geht mit dem mittelständischen Unternehmen in die konkrete Umsetzung der Herausforderung. Hierfür suchen wir Start-ups, die sich folgenden Herausforderungen stellen.

Praxisbezug: Smart Recruiting (Firma Röders)

  • Die Suche nach Fachkräften und Auszubildenden wird eine der zentralen Herausforderungen für Unternehmen im Hinblick auf den demografischen Wandel.
  • Traditionelle Herangehensweisen wie das Schalten von Zeitungsannoncen – auch wenn diese von den Zeitungen online gestellt werden – erreichen nur Teile der Zielgruppen.
  • Personaldienstleister sind recht teuer und lohnen sich meist nur bei der Suche nach Führungskräften.
  • Eigene Versuche, Personal über das Internet zu rekrutieren (Homepage, Facebook), führen zu hohen Streuverlusten. Zum Teil kommen Bewerbungen aus Fernost oder Afrika.
  • Es existiert eine Vielzahl von Jobbörsen im Internet. Für Unternehmen ist allerdings nicht immer klar, über welche dieser Jobbörsen die passenden Bewerber erreicht werden.
  • Gesucht wird nach einer Möglichkeit, über soziale Medien aktiv passende Bewerber zu identifizieren und direkt anzusprechen. Der Kreis der potenziellen Bewerber muss dabei durch Vorauswahlkriterien so klein wie möglich gehalten werden, um Streuverluste zu vermeiden.
  • Wie kommen Unternehmen evtl. auf neuen Wegen an die richtigen Leute für offene Stellen?
  • Welche Schlagworte sind interessant, um neue Fachkräfte zu akquirieren und welche Begriffe nutzen Sie bei Suchmaschinen?

Praxisbezug: Mechatronische Systeme (Firma BOGE)

„Die BOGE Rubber & Plastics GmbH“ möchte mechatronische Systeme zur Optimierung akustischer Eigenschaften in der Fahrwerk- und Aggregatelagerung nutzen. Um Impulse für die Entwicklung dieser Systeme zu bekommen und gemeinsam ein innovatives Ansteuerungskonzept zu realisieren, möchte das Unternehmen auf die Zusammenarbeit mit einem Start-up oder einem junge Unternehmen setzen.

Gesucht werden Start-ups, die Know-how in den Bereichen „Smart Recruiting“ und „Ansteuerung mechatronischer Systeme“ bzw. „Aufnahme, Beeinflussung und Verarbeitung akustischer Eigenschaften“ haben.

Bitte schreibt uns eine E-Mail, wenn Ihr euch mit eurem Start-up bewerben wollt.

Das war das Arbeitgeberforum 2018: